强化党建引领，筑牢帮扶根基。龙门镇党委坚决扛起驻村帮扶工作主体责任，党委书记认真履行“第一责任人”职责，构建起“党委书记负总责、分管领导具体抓、包村领导分片管、驻村队员抓落实”的四级责任体系。今年以来，镇党委书记主持召开党委会专题研究部署驻村帮扶重点工作，常态化开展驻村干部集体谈心谈话和一对一交流，及时传导压力、明确方向、鼓舞干劲，确保驻村干部职责清、任务明、责任实。
坚持严管厚爱，激发队伍活力。为确保驻村干部“人在岗、责在肩”，龙门镇严格执行驻村管理办法，健全考勤签到、吃住在村、请销假等日常制度，采取“定期督查+不定期抽查+电话随访+实地走访”方式开展全覆盖检查，对问题及时通报并督促整改。镇主要领导定期深入各村，全面掌握驻村干部履职情况，对作风不实者及时约谈提醒。同时，落实关怀关爱机制，每月定期开展谈心谈话，迅速解决驻村干部在食宿、交通、医疗等方面的实际难题，助力减轻压力、轻装前行，确保“心系乡村、情牵民众”。截至目前，开展谈心谈话19次。
聚焦实干担当，彰显帮扶成效。驻村干部在推动产业发展、办好为民实事、应对防汛减灾等急难险重任务中，始终挺身而出、冲锋在前，在履职尽责中展现新担当新作为。古城村工作队紧密配合镇项目办通过整合项目资金180万元，打造规模化花生种植基地，引进省农科院新品种“蜀花9号”与本地特色品种套种，创新“村集体+农科指导团队+职业经理人”模式，解决本地务工1500余人次，预估实现村集体经济增收70万元；隆兴村工作队争取市级财政资金扶持资金及县级配套乡村振兴衔接资金80万元，利用千亩林竹资源建设竹片加工厂，预计年纯收益10.5万元，提供就业岗位6个，带动原竹种植农户人均增收3万元，有效促进生态资源价值转化和群众增收致富。
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